재택근무로 실행으로 알게 된 “이상적인 근로방식”

2022-05-11
조회수 814


재택근무를 실시해 본 기업은, 자사에게 있어서 한층 더 최적의 근무방식을 모색하기 시작하고 있습니다. 종업원과 조직에 있어서, 정말로 이상적인 근로방식이란 어떠한 것인가, 설문조사 결과에서 그 답을 찾아보겠습니다.


설문조사시기 시점에서의 근무처의 취업형태를 물어본 결과, “회사전체가 재택근무 실시”가 45.0%, “한정된 부서만 재택근무를 실시”가 34.7%에 달하며, 80%가 전체 혹은 일부에서 재택근무를 도입한 형태임을 알 수 있습니다.



사무실 출근 일수는 월평균 “15일” 이상

월평균 출근일수를 묻는 항목에서는 “4일 미만”이 22.9%, “10일 정도”가 16.2%, “15일 정도”가 11.8%였으며, “그 이상”이라고 한 것은 46.9%로 절반 가까이에 비율을 나타냈습니다.



“이상적인 근로방식”의 변화, 지금 사원이 정말로 원하는 근로방식이란


하이브리드 워크를 원하는 의견

  • 종업원이 텔레워크와 오피스워크를 선택할 수 있는 하이브리드형을 원한다.
  • 필요에 따라 텔레워크, 오피스워크를 조합하여 일하고 싶다.
  • 텔레워크와 오피스워크를 조합하고 싶지만 “출근하지 않으면 업무관리가 진행되지 않는다” “업무효율이 떨어진다” 등의 이미지를 경영층이 강하게 가지고 있기 때문에 우선 경영층의 생각을 바꿔야 한다.
  • 오피스는 어디까지나 “사람이 모이는 장소”, “자료를 관리하는 장소” 로 기능하게 하여 업무는 개인작업을 포함해 어느곳에서라도 가능하게 해 주었으면 한다. 또한 전화도 자택으로 전송하여 재택근무로도 전화대응을 할 수 있도록 해 주었으면 한다.


근무지와 근무시간을 가리지 않고 자유롭게 근무하기를 바라는 의견

  • 유연하게 장소를 선택할 수 있는 근로방식이 좋다.
  • 현재는 호출되면 출근할 수 있는 범위에 사는 것이 조건이지만, 어디에서 살아도 좋다는 근로방식이 이상적이다.
  • 개인의 희망에 맞추어 자유롭게 일하는 방식으로 근무하고 싶다. 그러기 위해서는 능력과 실적 기반의 체제가 필수라고 생각한다.
  • 근무시간이 자유료운 근무방식으로 전환하고 싶다.



사회적으로 근무방식의 변화가 진행된다



근무처의 향후 근로방식에 관해 물은 항목에서는 가장 높은 비율을 나타낸 것이 “텔레워크와 오피스워크를 번갈아 근무 중” 45.1%, 그 다음으로 “오피스워크로만 근무 중”이 22.1%, “텔레워크로만 근무 중”이 20.1%였습니다.


이처럼 종업원이 생각하는 이상적인 근로방식으로서 하이브리드 워크를 바라는 의견이 많으며, 기업에서도 그 경향이 현저하게 나타나고 있습니다.  또한 오피스워크와 재택근무 중 어느 한쪽을 선택이 아니라 업무와 상황에 따라 일하는 장소를 자유롭게 선택할 수 있도록 요구된다고 말할 수 있습니다.


by Yozawa Shinichi , 번역 전윤경

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오치영
Oh Dream Officer
ocy@jiran.com

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