상사가 이런다면?

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종종 직장인들의 상사에 대한 애로사항을 듣는다. 대개 "제가 회사를 옮겨야 할까요?"라는 말을 덧붙인다. 옮긴다고 나아질지지는 알수 없는 법이다. 전적으로 운일 뿐이다. 나도 젊었을때는 너무 강직했다. 유연성과 지혜가 필요하다.


1. 상사가 너무 마이크로 매니징을 해요. 엄청나게 마이크로매니지를 하는 분들이 있다. 대개 나쁜 사람이라서가 아니라 성향이 그러하다. 수동적으로 받으면 거의 질식할 지경이 된다. 이런 분을 대하는 방법은? 먼저 열심히 보고를 한다. 세세한 사항들을 끊임없이 먼저 보고한다. 그러면 신기하게 지시가 감소하고 여유가 생기기 시작한다.


2. 상사가 말이 안되는 지시를 해요.

말이 안된다는 것을 잘 설득할수만 있다면 서로가 좋다. 그러나 그럴 상황도 자신도 없다면? 상사도 어쩌면 자기도 말도 안되는 줄 알지만 더 위에서 받은 지시일수도 있다. 이 경우 대항해봤자 찍히기만 한다. 일단 하되 크게 하지는 않는다. 작게해본다. 해보고는 대안을 제시하는 방식으로 보고한다.


3. 상사가 하기 싫은 일, 잔일만 계속 시켜요.

자신이 하고 싶은일을 상사에게 제안한다. 단순히 하고 싶은 일이 아니라 회사에서 중요시 여기는 목표와 어라인한 일, 상사의 상사가 좋아할만한 일을 제안한다. 상사가 당신의 제안을 가지고 그의 상사에게 갔는데 "아이디어 괜찮은데. 진행해보시죠"라는 말을 듣게되면? 당신은 잡무로부터 해방된다. 상사도 당신이 그 프로젝트를 잘해야 자신도 인정받을테니 당신을 귀찮게 하지 않고 적극 지원할것이다. 나도 예전 s대기업에 다닐때 이렇게 해서 상사가 주는 귀찮은 지시에서 탈출했다. 물론, 당신이 하기싫었던 그 잔일은 순진하고 착한 다른 동료에게 갈테지만...


4.그리고 one more

상사에 대한 가십이나 욕은 절대 다른 동료들에게 하지마라. 누구를 통해 어떻게 들어갈지 모른다. 술먹고 상사 뒷담화하는 것은 매우 위험한 행동임을 명심하라. 퇴사를 한후에도 이전 회사 욕하지마라. 페북에도 종종 자신이 다녔던 회사 욕하시는 분들이 있다. 어디서 어떻게 인연이 될지 모른다. 조심하시라.


구성원에 대한 리더십도 중요하지만, 자신의 리더들과 잘 코웍하는 법도 중요하다. 그저 참거나 때려치는게 능사가 아니다.



신수정

현재 KT의 Enterprise 부문장을 맡고 있다. 공학과 경영학을 전공하였고 글로벌 기업, 창업, 벤처, 중견기업, 삼성, SK 등 다양한 기업들을 거치며 일, 리더십, 경영 역량을 쌓았다. 인간을 이해하는 데 관심이 많아 다양한 코칭, 심리, 자기계발 코스를 수료하였다. 삶, 일, 경영과 리더십에 대한 통찰을 나누어 사람들에게 파워와 자유를 주고 한계를 뛰어넘는 비범한 성과를 만들도록 돕는 선한 영향력을 추구하는 것을 삶의 미션으로 삼는다.

• 본 컨텐츠는 신수정 저자의 동의를 얻어 제작되고 있습니다.


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오치영
Oh Dream Officer
ocy@jiran.com

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